Múltiples beneficios reflejados en el incremento del rendimiento, motivación y satisfacción laboral de los trabajadores, según diversos estudios, están fuertemente ligados a las retribuciones de carácter no económico, mejor conocidas como “salario emocional”. Por tal motivo, la presente investigación tiene como objetivo presentar los resultados de la revisión literaria a nivel internacional sobre los beneficios …

El presente estudio empírico se incluye en una línea de investigación donde un conjunto de variables como el mobbing, la tensión en el trabajo, los riesgos laborales y la cultura corporativa se erigen como antecedentes del absentismo. Los ocho objetivos del estudio predictivo utilizan el absentismo (en sus cuatro tipos: Excusas y fingimiento, Permisos y …

Analizar cómo la motivación hacia los empleados asociada al salario emocional, permite contar en las empresas con personal productivo y estable, genera la necesidad corporativa de diseñar e implementar estrategias de mejora mutua hacia la competitividad en el mercado, basadas en la relación del salario emocional como fundamento para mejorar la productividad, manteniendo la siguiente …

Las secuelas neuropsiquiátricas postraumáticas después de la exposición al estrés traumático son frecuentes y tienen una mayor incidencia entre las poblaciones socioeconómicamente desfavorecidas. Se notificado dolor, depresión, evitación de los recordatorios del trauma, reexperimentación del trauma, ansiedad, hiperexcitación, interrupción del sueño y pesadillas. Los dispositivos portátiles con acelerómetro son capaces de evaluar las características de …

La perdida de tiempo de trabajo tiene gran incidencia, entre otros elementos, sobre los costes totales de las organizaciones. Sin embargo, las causas de la no asistencia al trabajo pueden ser muy diversas, por lo que es necesario el conocimiento de las mismas para saber sobre cuales se puede actuar a fin de reducirlas. Para …

El clima social no es otra cosa que el ambiente en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. La calidad de este clima influye directamente en la satisfacción de los trabajadores y por lo tanto en la productividad empresarial. Este clima social no es algo intangible, es un aspecto real en el que podemos intervenir para …

El presente trabajo aborda los principales retos para lograr la inclusión laboral de las personas con problemas de salud mental grave, cuyas cifras de desempleo y su escasa tasa de actividad son verdaderamente alarmantes y urgen la toma de medidas. Se estudian las diferentes medidas que se han tomado hasta el momento con los Centros …

La definición de Empleo con Apoyo de la que partimos entiende que es un “empleo integrado en la comunidad dentro de empresas normalizadas, para personas con discapacidad que tradicionalmente no han tenido posibilidad de acceso al mercado laboral, mediante la provisión de los apoyos necesarios dentro y fuera del lugar de trabajo, a lo largo …

En un ambiente como el actual, de gran competencia, cambios rápidos y permanentes, la supervivencia de una organización depende de su capacidad para generar valor agregado a sus clientes y proveedores, lo cual será la base de su competitividad y posicionamiento en el mercado, pero esto, a su vez, depende de la capacidad de innovación, …

En los últimos años se ha dado una alta rotación de personal puesto que algunas empresas no cuentan con el personal de sección adecuado para la contracción de vacantes, otros factores es el sueldo, la falta de crecimiento dentro de la organización entre otros. Frente a estas situaciones se ha evidenciado que no hay un …